The best Side of performans koçu
The best Side of performans koçu
Blog Article
Eylem prepareına tam olarak uymamışlarsa, bunun nedenini tartışın. Onları geride tutuyor olabilecek engelleri belirleyin ve gerekirse yeni bir çözüm bulun.
Bir spor koçunun takımına geri bildirim sağlamak için sezon sonuna kadar beklediğini hayal edin. Fikir saçma, değil mi?
İpucu: Ulaşılabilir hedefler belirlemek için çalışanın beceri setini ve mevcut kaynakları göz önünde bulundurduğunuzdan emin olun.
Çalışanların iş sorumluluklarını ve gerekliliklerini yerine getirmek için hangi araçlara ihtiyaç duyduğunu anlatır
Performans yönetiminin en iyi tanımlarından biri, Michael Armstrong tarafından Armstrong performans yönetimi döngüsünü dikkatli ve sade bir şekilde ortaya koyan Handbook of effectiveness Management 'da verilmiştir:
Herkes, hayatlarının belirli aşamalarında karşılarına çıkan zor seçimler ve karmaşalarla baş etmek için koçluk hizmetlerine başvurabilir.
Daha önce de tartıştığımız gibi, onların gelişme yeteneklerine olan inancınızı gösterdiniz
Sinner'in bir sonraki büyük başarısı, ilk ATP Masters 1000 finaline ulaştığı Miami Açık'ta geldi.
Dolayısıyla olabildiğince basit, sade, adil, şeffaf, şirketinizin stratejilerine ulaşmasında işe yarayacak bir yapının tasarlamanız ve bunun da güzel bir değişim yönetimi ile hayata geçirmeniz gerekiyor.
Yapay Zeka (AI) ve algoritmalar da performans inceleme verilerini daha anlamlı hale getirmek için resme giriyor. Yapay zeka kişisel olmayan ve mantığa aykırı görünse de, teknoloji, bir işveren olarak çalışanlarınız hakkında daha fazla bilgi sahibi olmanızı sağlıyor.
Nesnel ölçeklerinin kullanılması, örneğin; "beklentileri karşılamıyor", "beklentileri karşılıyor", "beklentileri aşıyor" gibi terimler. Çalışanını değerlendiren denetçi, beraberinde gelen birçAlright önyargıyla birlikte her şeyden önce bir insandır.
Süreç, güçlü yönlerinin ve geliştirilmesi gereken alanların belirlenmesini içerir. Çalışanlar daha sonra bu bilgiyi, tam potansiyellerine ulaşmalarına propertyımcı olacak kişiselleştirilmiş bir yol haritası oluşturmak ve uygulamak için kullanır.
Sultan Cüneyit, bu konuları website ele alara ana hedefin bireyin kişisel ve mesleki potansiyelini belirlemek ve bu potansiyeli maksimuma çıkarmak olduğunu ifade etmiştir.
Yöntem ilk önce hedefi netleştirmeyi, daha sonra mevcut durumu analiz etmeyi, ardından hedefe ulaşmak için seçenekler üretmeyi ve son olarak da seçenekler içinden en uygun olanları eylem strategyına koymayı tavsiye ediyor.
Report this page